快到年終了，很多企業已經定好了年會舉辦地點，接下來該思考如何把年會籌辦得更有意義又不落套，但是年會年年辦，要想一年一個新樣還真不容易，做策劃人不容易啊!我們創行人就是要急人之所急，解人之所難。這不，創行文化總結出一套涉及面.廣的年會策劃方案心得，希望對大家有幫助!

一.年會的意義:

年會的目的：公司內部年會通常是為了拉近員工的距離，給員工營造一種歸宿感;而公司外部的年會通常是答謝感恩顧客的支持。所以先確定年會是內部年會還外部答謝年會，也就是確定參會對象是誰，接著就可以選擇主題了，如果是內部年會，那主題選擇如：生命燃燒、成就夢想、激情燃燒的歲月、、、;若是客戶答謝年會，那主題如XX企業感恩大會......

2.操辦原則：怎么讓員工有感覺就怎么來!

3.企業的靈魂：經營好員工的動力，幫助員工實現夢想

4.年會的核心：讓員工體體會到這是一個：價值、成長、夢想、成就同在的一個平臺

5.年會的目的：

①拉動員工的需求

a.增強員工的忠誠度。

b.激發員工的激情，體現員工的價值。

c.展示企業為員工的成長提供的平臺。

d.共同的夢想共同的成長——員工追求的夢想就是企業的成長。

e.拉近領導與員工的距離。

②拉動顧客需求

a.展示公司的企業文化——好的產品出于一個有健康企業文化的企業，有健康的企業文化的團隊才是一個有責任心的團隊，而任何一個企業都希望能選擇一個有責任心的企業作為合作伙伴。

b.老客戶現場分享合作心得，現場口碑傳播比任何廣告都有效。

c.在會場懸掛10個企業.重要客戶的巨幅照片(如公司成立..位顧客、購買公司產品金額.高的顧客、轉介紹率.高的顧客......)

③拉動其他力量

a.邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。

b.邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區的納稅大戶等)。

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二.會場的布置:

1.有好的音響和好的環境，能讓大家一起就餐。

2.地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如：公司文化的展示，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，并通過員工展示體現)。

3.座位安排結合天道、師道、孝道的理念，如：..排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。

4.會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。

5.公司..員工，做成展架放在會場兩側。

6.老板年會中表演節目能拉近與員工的距離感，只要造型與平時工作有很大的反差，一上臺就有效果，可參考馬云的造型。

三.擬邀嘉賓

1.員工：要求全員必須參加，不可請假。

2.公司各部門領導

3.客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶。

4...員工及主管父母：提倡孝文化。

5.重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)

四、崗位安排:

1.成立專門會務組：

年會.重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每上領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦!

①會務總監：年會總導演。

②嘉賓接待組：專門接待重要來賓。

③迎賓及禮儀組：負責簽到、迎賓、簽到戴胸花、帶座、獎品傳送(同時負責茶歇)。

④演出組：主持人、男女DJ、演員安排。

⑤文化采編組：攝像師、攝像師、化妝師、燈光師、現場采訪記者。

⑥物資保障組：禮品、酒水及酒店協調等。

⑦文具組：白板筆、白板紙、白板、拍板擦及其它文具。

⑧禮炮手：如果有頒獎環節通常都會安排打禮炮。

⑨交通組：負責交通接送、自駕車交通指引、停車安排。

⑩財務組：負責年會后結賬。

2.圍繞流程進行采購：

所需要所需物資：紅地毯、追光燈、花環、獎杯、獎牌、嘉賓胸花、禮炮、獎品、條幅、水、茶點等。建議提前一周配齊，以便發現增補有充足時間采購。

五.具體流程：

1.全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝，特殊崗位除外，例如攝影師等)。

2.簽到入場：客戶要佩戴胸花走紅地毯，簽名(場外由主持人引導，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴們、嘉賓入場，禮儀小姐引導進會場，會場門口宣布客戶進場，聚光燈引導客戶座位上(注：大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂，門口要有三位禮儀的人引位)。

3.主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓。

4.主持人帶動全員先來一或兩支開場舞。

5.放視頻(全年回顧)

6.頒發獎勵，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)

A.業績前十名(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎)

B..佳狀態獎(公司里狀態.好.持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)

C.無私奉獻獎(公司里平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻著，無怨無悔)

D..有夢想獎(公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定)

E..快進步獎在公司.努力，.有動力，.有上進心的，.好是新員工，或是工齡一年以內的員工)

F..大愛心獎，此獎的人選應該是對公司員工關心.多，大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)

G..大貢獻獎(在過去的一年里，對公司有著某一方面的巨大貢獻的)

H..佳狀態獎(公司里狀態.好.持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)

I.晉升任命書

J.給客戶頒獎

7.下半場入場兩場熱場舞

8.團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們決心，展示我們的優勢，士氣，狀態，禮儀。

9.宣布明年業績目標。

10.地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。

11.行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言，同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向老師學習，向行業里的精英學習，更利于員工的進步和對此行業的理解。

12.頒布新一年里公司的各項政策(可由副總頒布，要有書面文件，.好是紅頭文件)

13.頒布2014年的各項獎勵機制(要清晰要透明，要讓人一目了然，不可含糊不清)

14.老板做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就可以了!)

15.主持人宣布大會正式結束;

16.晚餐(中間可穿插一些文藝節目)

六.重點備注:

1.主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業帶來什么!

2.每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環;

3.每一個上臺者都必要求禮儀小姐帶位;

4.每一位上臺者聚光燈必須配合;

5.會務必須嚴謹每個一個環節，物資，人員的調配;

6.DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;

7.頒獎舉行隆重的儀式，所有獲獎的人需要1-2分鐘的獲獎感言，需要提前做好發言稿以便控制時間，如果忘了控制時間，主持人會用提醒，主持常見的提醒話語有：感謝的話要真是一言難盡等!

8.感恩文化

①感謝父母養育之恩

②感謝客戶幫助自己實現夢想

③感謝公司給我平臺

年會策劃公司哪個好，陜西.好的策劃公司創行文化公司及其員工一直堅持的宗旨：做企業良友，為管理分憂!